유어슈 팀의 역량을 향상 시키고 팀 스케일을 키워나가기 위한 정기 / 상시 리쿠르팅 전략 설립
유어슈의 멤버들과 팀이 서로 하나가 되어 갈 수 있는 문화와 개개인의 소속감을 위한 복지 전략 설립
구성원들의 역량과 책임이 점차 강화되고 그것이 팀의 생산성에 좋은 영향을 주게 하기 위한 평가 제도 설립
소속 졸업생들이 현업에서 겪는 경험들을 지속적으로 유어슈에 공유하고 팀과 졸업생 간의 네트워크를 유지하기 위한 방법 고민
유어슈의 비전과 목표 달성을 위해, 다양한 인력자원을 관리/개발하는 업무를 수행
유어슈 내의 모든 인사 자료, 업무 매뉴얼들을 정리하고 체계화
체계화 된 문서들 속에서 데이터 분석 및 평가
더 나은, 발전된 HR팀이 되기 위한 HR 스터디 진행